4月15日下午，人力资源和社会保障部副部长王晓初一行莅临国网许继集团公司，就企业职业技能培训工作开展情况进行调研。省人力资源社会保障厅厅长、党组书记杨盛道，许昌市委书记王树山、市长张国晖、市委常委、常务副市长石迎军等陪同调研。集团公司总经理冷俊、党委副书记(主持工作)程利民、副总经理檀国彪热情接待了王晓初一行。

在座谈会上，冷俊总经理汇报了集团公司职工教育培训工作情况。许继集团长期坚持“一流培训打造一流人才，一流人才造就一流企业”的职工教育培训理念，以服务员工发展，支撑企业战略为工作目标，确保人才能“引得进、留得住、用得好”。公司高度重视职工培训工作，逐步建立、健全了人才培养与开发体系，完善了员工成长通道机制，建成了包括管理类、产品类、客户类、专业类、生产类5大类别、30个职位序列和13个职位层级的员工职业通道体系，完善了培训课程体系、培训运营管理体系建设。公司开展了分层、分类、分级的课程培训和学习活动，形成了具有许继特色的教育培训管理机制，具备专业技术资格与职业技能等级鉴定自主评审资格，2013年获批河南省首批高技能人才评价试点企业。公司先后荣获“河南省优秀博士后工作站”、“河南省自主择业军转干部就业创业优秀实习培训基地”、“许昌市职业技能提升先进单位”等多项荣誉称号。

通过实地考察和听取汇报，王晓初对许继集团职工教育培训工作给予充分肯定。他指出，加强职业培训，是解决我国就业结构性矛盾的根本举措，是提升整体劳动力素质、加快高技能人才队伍建设，推动经济发展转型的重要途径，对国家、地方和企业发展都具有重要战略意义。作为高新技术企业，许继集团提出的“一流培训打造一流人才，一流人才造就一流企业”的职工教育培训理念很好，在加强培训、提高人才素质和员工技能等方面高度重视、各项措施扎实，形成了自己独特的创新亮点。王晓初希望许继结合实际，进一步创新、深化改革，通过完善相关机制、制度和措施，推动企业员工培训工作开展，创造出更多的经验;希望许继通过开展“岗位练兵、技术比武”等途径，进一步扩大职工教育培训的广度和力度，着力提升员工技能水平和职业素质，支撑企业转型发展。

调研期间，在公司领导的陪同下，王晓初一行兴致勃勃地参观了许继集团高新产品展示、测试及培训基地、电子分公司职工培训区、电动汽车充换电试验站和智能中压开关公司班组培训区，详细了解了公司一线职工技能培训工作开展情况、企业技能人才队伍的现状、企业技能人才提升培训工作的经验做法等。