为建立健全员工职业发展通道、完善内部流动与晋升机制，经公司研究讨论，将竞聘模式作为选拔和培养人才的重要平台，以深入挖掘公司内部优秀人才、明确人才梯队建设方向。

3月31日华立仪表集团质量管理部测试中心负责人竞聘会在七楼会议室成功举办。本次竞聘经前期竞聘通知发布、报名组织、资格筛选，共计2位候选人进入最终竞聘环节。竞聘现场候选人对竞聘岗位的自我认知、未来设想与工作思路、个人优劣势分析等方面的内容做了综合阐述，并对6位评委的现场提问进行精彩答辩。现场评委对于候选人的综合表现均给予了充分肯定与认可。

此次竞聘是继车间主任竞选、猎鹰计划学员选拔后又一次内部人才公开竞争选拔的尝试，为每一位有志向且有能力的优秀员工提供了公开的竞争平台，也为全体员工提供了向公司及管理层充分展现自己综合实力的机会。后续，人力资源部将逐步完善并在公司范围内推行竞聘模式，为优秀员工提供内部发展与晋升通道，为公司挖掘与培养优秀人才。